Xin việc phải nộp tiền đặt cọc?

Xin việc phải nộp tiền đặt cọc?

Xin việc phải nộp tiền đặt cọc?

Công ty bắt tôi thử việc năm tháng, ký cam kết làm việc bốn năm, mà ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn là hai năm, đặt cọc 10 triệu đồng phí đào tạo, nộp bằng đại học bản gốc. Sau đó làm được hai tháng tôi xin nghỉ. Trước đó bốn ngày, tôi có trình bày sự việc với giám đốc công ty và họ không chấp nhận, bắt tôi làm đủ năm năm mới trả lại bằng đại học, như vậy có đúng không?

(Thái Xuân Minh, quận 5, TP.HCM)

Luật sư Phạm Tấn Thuấn (văn phòng luật sư Quốc Tuấn, đoàn Luật sư TP.HCM): Bộ luật Lao động quy định thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao. Việc đào tạo nghề cho người làm việc với mình thì không được thu học phí. Như vậy, việc bạn thử việc năm tháng và nộp 10 triệu đồng phí đào tạo là trái với quy định trên.

– Bộ luật Dân sự quy định các giấy tờ nhân thân (như bằng đại học, chứng minh thư...) là tài sản thuộc sở hữu cá nhân, được pháp luật bảo vệ, công ty yêu cầu bạn nộp bằng đại học bản chính là sai.

– Việc người sử dụng lao động ép buộc bạn phải làm việc bốn năm là hoàn toàn trái luật. Bởi bộ luật Lao động (phần sửa đổi) quy định HĐLĐ có xác định thời hạn là hợp đồng có hiệu lực trong thời gian 12 – 36 tháng.

Bạn xin thôi việc khi chưa hết hạn HĐLĐ chính thức, tức là bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Vấn đề này bộ luật Lao động quy định: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày.

Bạn có thể căn cứ vào các quy định trên để xem mình đã chấm dứt HĐLĐ đúng luật chưa, đồng thời bạn nên yêu cầu toà án giải quyết về tính hợp pháp của HĐLĐ mình đã ký.

Văn Thông ghi